Техносферная безопасность 256 Чтобы получить аттестацию, пройдите тестирование 1. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия? Смена выбора ответа При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части Отсутствует 2. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия? Смена выбора ответа При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва Отсутствует 3. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого работника в год? Смена выбора ответа 100 часов 120 часов 130 часов 150 часов Отсутствует 4. В какой срок графики сменности доводятся до сведения работников при сменной работе? Смена выбора ответа Не позднее чем за один месяц до введения их в действие Не позднее чем за две недели до введения их в действие Не позднее чем за неделю до введения их в действие Не позднее чем за 10 дней до введения их в действие Отсутствует 5. Что из приведенного не соответствует требованиям ТК РФ к сменной работе? Смена выбора ответа Работа в течение двух смен подряд запрещается При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие Отсутствует 6. Какая максимальная продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ при работе по совместительству? Смена выбора ответа Два часа в день Четыре часа в неделю Четыре часа в день Двадцать четыре часа в неделю Отсутствует 7. В каком размере устанавливается оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Смена выбора ответа В повышенном размере В двойном размере В повышенном на 25 % размере В повышенном на 50 % размере Отсутствует 8. По истечении какого срока непрерывной работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у работодателя? Смена выбора ответа Трех месяцев Шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон Одиннадцати месяцев Одного года Отсутствует 9. В каком размере производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени? Смена выбора ответа Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) Не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) Не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) Не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) Отсутствует 10. Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации? Смена выбора ответа Порядок приема и увольнения работников Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора Режим работы и время отдыха Персональные размеры оплаты труда работников Отсутствует Время вышло Добавить комментарий Отменить ответКомментарийВведите свое имя или имя пользователя, чтобы прокомментировать Введите свой email-адрес, чтобы прокомментировать Введите URL вашего веб-сайта (необязательно) Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
